时间：2015-09-24 10:30:28 作者： 行政部 浏览：
【文稿一】实习生交流沙龙二期
2015年9月21日下午3点，公司所有实习生聚集在培训室中，举办了“第二期实习生交流沙龙”。本次“沙龙”围绕大学生入司实习后的工作展开交流与探讨。
实习生沙龙摒弃以往“座谈会”的形式，采用了近期最火的电视剧《花千骨》当中的帮派之争：分别以沉着冷静白子画为首的长留派和外柔内刚杀阡陌为首的七杀派进行了PK；当然众弟子们就是在座的实习生啦。
“长留VS七杀”的比赛激烈的进行着，实习生们都很活跃，积极回答问题。我们分别从对企业文化知多少到企业制度知多少来进行提问：两队实习生凭借着自己入司以来对公司的了解，正确说出了公司的用人标准以及企业精神，另外还在做人、做事、团队合作上有了新的认知，他们表达出无论在何岗位上，都需保持宽容的态度，拥有一颗感恩的心，工作中要承担起自己的职责，不挑事、不惹事，做好事、做成事，团队之间相互帮助、积极共进。
在交流当中，我们提出实习生的培养导师制，在座的实习生们也各抒己见，踊跃表达对导师制的意见和建议。对于刚从学校出来的实习生们，学生到职员的转变；学校到公司环境的改变；学习、思想以及工作方式的转变；无疑是需要慢慢适应、慢慢过渡的。这种角色转换给大学生们的心理也带来很大的挑战，往往这时候是需要有导师去牵引，去辅导，完成人生中的第一个转折点。不管是生活中还是工作上，都可以去和导师做个心灵交流，会发现，这种角色的转换并不是挑战，而是追求与乐趣。
在一组关于安徽毕业生数据调查的信息中结束了本次交流，最后给大家留下一些思考，在如今如此竞争激烈的社会中，你们的未来该如何抉择？机会都是留给有准备的人。
【文稿二】分享共进之新员工交流会
2015年9月22日下午3点，行政部将今年1月到9月加入公司的新成员们召集在一起，举办了以“分享共进”为主题的新员工交流大会。新进员工给公司注入新的力量。
从事IT行业，宅男宅女们居多，咱们公司的同事也不例外，为了激发大家内心深处蠢蠢欲动的激情和能量，交流会以分组比赛的形式进行。优胜组将会掌控失败组的生死大权，每组内的成员积极抢答成功并答出问题的，都能为本组累计加分，所以在座的每个人都背负所属小组的荣耀，期望在激烈的讨论声中，能迸发出各种火花。
交流会讨论的第一个主题是：假如由你组建一个团队，你会选择什么样的人加入你的团队？如果团队编制缩减，你又会开除谁？上来第一个话题就很犀利，却也是最具争议性的话题，并且很符合我们现在的工作形式。我从一本《行政管理》书上看见过这样一句话：“狼靠的是团队协作胜敌，企业靠共同发展的团队生存”。对于团队这个问题，大家的观点不谋而合，讨论后的结果：一致认为接受有责任心、正能量、技术强大、沟能能力强、有团队精神、有主见、懂得分享、不乏幽默之人加入团队；而不接受团队意识差、态度消极、喜欢抱怨、过河拆桥的人。
第二轮是抢答赛，畅谈自己的工作职责、工作上的伙伴、公司的产品。
第三轮讨论的内容则是我们日常的工作，及入司以来感受；公司导师制的成效与改进等等。
交流会的最后一项设定为：让同事之间相互了解并发现对方的优点，汲取正能量，提升个人自信心；从而在我们工作中，用同样的方法可以去了解我司的产品，并能找到产品的优点，让我们对公司产品的发展前途更有信心。
交流会的时间是短暂的，却也是很愉快的，也是很成功的。通过这次的交流会，同事之间相互了解，对公司深入了解，对自己本职的工作也有更深的认知。也许大家还有很多想说的没来得及表达，行政部会给大家提供更多的机会，期待下一次更精彩的交流。
【编辑：行政部】
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